交行蚌埠分行积极推进“幸福交行”建设

　　交行蚌埠分行积极推进“幸福交行”建设

　　每个周末，总有一条“长龙”围绕龙子湖徒步前行，一队人马在印有“交通银行”的旗帜带领下，从南北分界线雕塑处出发，沿着湖堤，感知着龙子湖美丽的景色，一路环湖行进。这是交通银行蚌埠分行工会组织员工开展的冬季户外健身活动。2012年以来，该行多措并举加快企业文化建设，积极打造“幸福交行”。

　　发出“三会”倡导，引领健康生活方式

　　该行对员工提出倡议：“会学习、会工作、会生活”，“建设具有幸福感的蚌埠交行”。号召员工每月读一本好书，加强对新知识、新理论的学习，拓宽工作思路，跟上创新发展的节奏;每周陪家人看一部电影，让每一位员工更加重视家人和亲情，在努力工作的同时拥有健康情趣的生活;每天以良好状态投入工作，提倡每位员工管理好工作、管理好时间，统筹安排工作，充分发挥出各自的才能做好工作，得到一种成就感，使心情更加愉悦，生活更加美好。

　　开展文体娱乐活动，丰富员工业余生活

　　该行拨出专项经费，坚持举办周末文体活动，组织开展了冬季环湖徒步、春秋季登攀涂山、夏季游泳比赛以及羽毛球、足球、篮球等丰富多彩的活动，活动的开展获得全行员工的认可，各部门、支行员工积极参与。通过这些活动的举办，磨砺了意志，锻炼了身体，放松了心情，呼吸了新鲜空气;同时，增进了同事间的友谊，展现了“交行人”积极、健康、向上的精神风貌。

　　关心员工生活，营造交行大家庭的和谐氛围

　　该行建立基层部门联系制度，行领导定期前往经营部门，与一线员工进行交谈，了解员工工作、生活上的困难，并限期给予解决;开展节前送温暖活动，对困难员工及家属进行走访慰问，询问他们目前生活和身体情况以及子女的学习情况，鼓励他们要树立信心，坚强面对困难;关心离退休干部员工生活，以活动加强离退休干部员工的交流，并听取他们对该行发展的建议，营造“老有所乐、老有所为”的良好环境。

　　制定职业生涯规划，打通员工职业晋升通道

　　幸福企业就是要满足员工不断增长的幸福需要，而职业成长就是其中最重要的需求之一。该行深知，分行的成长得益于员工的成长，分行也必须让员工分享企业的成长果实，关注员工发展通道的拓展，搭建与员工共同成长的平台。该行制定了员工职业生涯发展规划，让想干事的有舞台，干得好的能提升，干部员工整体素质和能力得到提高，人才梯队建设进一步趋于合理。

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